Šta je uvećana zarada?
Uvećanu zaradu treba razlikovati od osnovne zarade, koju zaposleni i poslodavac ugovaraju ugovorom o radu, koja se u istom iznosu isplaćuje svakog meseca, sve dok se ne ugovori njena izmena. Uvećana zarada postoji samo ako postoje jedan ili više osnova za njenu isplatu.
Koji su osnovi za isplatu uvećane zarade i koliko ona iznosi?
Osnovi za isplatu uvećane zarade su:
- rad na dan praznika koji je neradni dan- najmanje 110% od osnovice
- rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade- najmanje 26% od osnovice
- prekovremeni rad- najmanje 26% od osnovice
- vreme provedeno na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad)- najmanje 0,4% od osnovice.
Šta ako istovremeno postoji vise osnova za uvećanje zarade?
Ako su se istovremeno stekli uslovi po vise osnova procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Mora li uvećana zarada biti ugovorena da bi proizvodila dejstvo?
Odgovor je: ne. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu ako postoji neki od navedenih osnova bez obzira da li je uvećanje ugovoreno ili ne. Ono, dakle, postoji po samom zakonu. Zakon propisuje minimalne procente povećanja, a veći procenti se primenjuju ako su ugovoreni. Takođe, moguće je ugovaranje i drugih osnova za uvećanje, kao što je npr. rad u smenama.
Kako da dokažem da sam radio prekovremeno, noću ili na dane praznika?
Savet je da čuvate prepisku sa poslodavcem (e-mail, viber ili sms prepisku) iz koje se vidi da ste radili prekovremeno, noću ili na dane praznika, kao i obračune zarade. Takođe, ova činjenica se može utvrđivati i putem svedoka, uglavnom nekog od kolega.
Danilo Babić- advokat Novi Sad
