Šta je otpremnina?
Otpremnina je naknada koju je poslodavac u određenim slučajevima dužan da isplati zaposlenom. Regulisana je Zakonom o radu.
Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Zaposleni ima pravo na otpremninu:
- u slučaju otkaza ako je proglašen tehnološkim viškom
- u slučaju odlaska u penziju
Otpremnina u slučaju otkaza
Samo ako je zaposlenom radni odnos prestao otkazom jer je usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za njegovim obavljanjem posla ili je došlo do smanjenja obima posla, zaposleni ima pravo na otpremninu. Dakle, u bilo kojim drugim slučajevima prestanka radnog odnosa (sporazumni prestanak radnog odnosa, otkaz od strane zaposlenog ili otkaz od strane poslodavca po bilo kom drugom osnovu) poslodavac nema obavezu isplate otpremnine.
Otpremnina u slučaju odlaska u penziju
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za poslove statistike. Ovo se jednako odnosi na odlazak u starosnu, prevremenu starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju. Zaposleni koji odlazi u penziju ima pravo na otpremninu nezavisno od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg se ovo pravo ostvaruje, Takođe, ovo pravo jednako pripada i zaposlenima na određeno i zaposlenima na neodređeno vreme.
Kako se izračunava visina otpremnine?
Rečeno je da u slučaju odlaska u penziju otpremnina iznosi najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji, dok u slučaju otkaza jer je zaposleni postao tehnološki višak otpremnina je jednaka zbiru trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod kojeg se ostvaruje pravo na otpremninu. Pod zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Važno je napomenuti da Zakon o radu propisuje minimalne iznose otpremnine. Zaposleni može imati pravo na otpremninu u većem obimu od zakonom propisanog ako je tako dogovoreno sa poslodavcem ugovorom o radu ili ako je tako propisano kolektivnim ugovorom.
Da li se zaposleni može odreći prava na otpremninu?
Nisu retki slučajevi da poslodavac i zaposleni potpisuju sporazume kojima se zaposleni unapred odriče prava na otpremninu. Ovakvi sporazumi su ništavi, tako da čak i kada zaposleni potpiše da nema pravo na otpremninu, da je neće tražiti, da je se odriče i slično, on pravo na otpremninu i dalje ima. Naravno, kada potraživanje zaposlenog na ime otpremnine dospe za isplatu zaposleni može taj dug svog bivšeg poslodavca ka njemu otpustiti ili jednostavno ne potraživati isplatu iste.
Ukoliko vam je potrebna pravna pomoć u vezi otpremnine pozovite našu advokatsku kancelariju.
Danilo Babić- advokat Novi Sad
