Koji su razlozi za otkaz ugovora o radu?
Postoje četiri grupe razloga za otkaz ugovora o radu:
- razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje
- povrede radne obaveze koje zaposleni učini svojom krivicom
- nepoštovanje radne discipline od strane zaposlenog
- potrebe poslodavca
Razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje
- najznačajniji razlog iz ove grupe je ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
Razlozi koji se odnose na povrede radne obaveze koje zaposleni učini svojom krivicom (najznačajniji)
- ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze
- ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenje
- ako neodgovorno koristi sredstva za rad ili ne koristi opremu za zaštitu na radu
Razlozi koji se odnose na nepoštovanje radne discipline od strane zaposlenog (najznačajniji)
- ako neopravdano odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca
- ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
- ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca
Razlozi koji se odnose na potrebe poslodavca
- ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla
- ako odbije zaključenje aneksa ugovora o radu
Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline zaposlenom dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i ostavi mu rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja da se izjasni na navode iz upozorenja. Pre otkaza ugovora o radu zbog toga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti poslodavac je dužan da zaposlenom da pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Koja su prava zaposlenog u slučaju nezakonitog otkaza?
Ako sud u toku postupka za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu utvrdi da je otkaz nezakonit, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Dakle, zaposleni ima pravo na obeštećenje u visini izgubljene zarade, kao da je sve vreme radio.
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, ali poslodavac dokaže da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe strane u sporu, nije moguć, sud će odbiti zahtev zaposlenog da se vrati na rad i dosuditi mu naknadu štete u dvostrukom iznosu u odnosu na iznos koji bi dosudio da zaposleni zahteva isplatu umesto vraćanje na rad.
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, ali da je poslodavac samo povredio pravila postupka za otkaz, odbiće zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime naknade štete dosudiće mu iznos do šest zarada.
Naknada štete se umanjuje za iznos prihoda koji je zaposleni ostvario po osnovu rada po prestanku radnog odnosa.
Danilo Babić- advokat Novi Sad
