{"id":14775,"date":"2024-02-27T11:55:08","date_gmt":"2024-02-27T10:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/?p=14775"},"modified":"2026-09-09T14:45:43","modified_gmt":"2026-09-09T13:45:43","slug":"the-constitutional-court-decided-in-favor-of-women-in-labor-who-has-the-right-to-compensation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/the-constitutional-court-decided-in-favor-of-women-in-labor-who-has-the-right-to-compensation\/","title":{"rendered":"The Constitutional Court decided in favor of women in labor &#8211; who has the right to compensation?"},"content":{"rendered":"&#13;\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1000\" class=\"wp-image-16191\" src=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-1500x1000.jpg\" alt=\"Maternity benefit and the Constitutional Court ruling\" srcset=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/porodiljsko-1-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/figure>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustavni sud je 14.2.2024. godine objavio odluku da je neustavna odredba Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom koja propisuje da trudni\u010dko bolovanje (tzv. odr\u017eavanje trudno\u0107e) ne ulazi u obra\u010dun za porodiljsku naknadu. Naime, zaposlenim porodiljama koje su koristile trudni\u010dko bolovanje za obra\u010dun naknade se posmatralo poslednjih 18 meseci u odnosu na po\u010detak bolovanja, a onima koje ovo bolovanje nisu koristile posmatralo se poslednjih 18 meseci u odnosu na otvaranje porodiljskog odsustva. Time su zaposlene porodilje na odr\u017eavanju trudno\u0107e, po odluci suda, diskriminisane, s obzirom da im se nisu ra\u010dunali meseci za vreme trudni\u010dkog bolovanja za koje imaju pravo na naknadu zarade u visini od 100% od osnovice prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ko ima pravo na obe\u0161te\u0107enje?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravo na obe\u0161te\u0107enje imaju one majke koje su svoje re\u0161enje o iznosu porodiljske naknade primile nakon 19. aprila 2019. godine. Ovo je zbog toga \u0161to Zakon o ustavnom sudu propisuje da je izmena kona\u010dnog ili pravnosna\u017enog pojedina\u010dnog akta mogu\u0107a samo ako od dostavljanja tog akta do podno\u0161enja inicijative za ocenu ustavnosti nije pro\u0161lo vise od dve godine. Kako je inicijativa podneta 19. aprila 2021. godine, majke kojima su re\u0161enja uru\u010dena 18. aprila 2019. godine i ranije nemaju pravo na izmenu akta koja bi dovela do obe\u0161te\u0107enja.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravo na obe\u0161te\u0107enje imaju samo majke koje su bile zaposlene na osnovu ugovora o radu, a ne i preduzetnice, poljoprivrednice, zaposlene po ugovoru o delu, ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ili autorskom ugovoru.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ko se smatra o\u0161te\u0107enim?<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Majke koje nisu imale punih 18 meseci radnog sta\u017ea pre odlaska na odr\u017eavanje trudno\u0107e<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zbog ra\u010dunanja 18 meseci unazad od zapo\u010dinjanja porodiljskog bolovanja ovim majkama su se prvih 1, 2, 3 ili koliko ve\u0107 meseci ra\u010dunali kao nula dinara. U novi obra\u010dun (od otvaranja porodiljskog odsustva) im sada ulaze meseci za vreme odr\u017eavanja trudno\u0107e (i to 100% od osnovice) zbog \u010dega je prosek zarade odnosno naknade zarade vi\u0161i.<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><strong>Majke koje su u poslednjih 18 meseci pre odlaska na odr\u017eavanje trudno\u0107e dobile povi\u0161icu plate<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010cak i ako je majka imala 18 meseci radnog sta\u017ea pre zapo\u010dinjanja porodiljskog bolovanja, mogu\u0107a je situacija da joj je u obra\u010dun u\u0161lo nekoliko meseci po staroj plati i poslednjih nekoliko meseci po novoj pove\u0107anoj plati. Zbog novog obra\u010duna pove\u0107ao bi se broj meseci sa ve\u0107om platom i smanjio broj meseci sa starom, ni\u017eom platom.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Postoji li rok u kome se mora podneti zahtev za obe\u0161te\u0107enje?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtev za obe\u0161te\u0107enje se mora podneti do 14. avgusta 2024. godine. Ovo iz razloga \u0161to Zakon o Ustavnom sudu propisuje da se izmena re\u0161enja mo\u017ee tra\u017eiti u roku od 6 meseci od dana objavljivanja odluke Ustavnog suda u Slu\u017ebenom glasniku, a odluka je objavljena 14. februara.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danilo Babi\u0107- advokat Novi Sad<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Ustavni sud je 14.2.2024. godine objavio odluku da je neustavna odredba Zakona o finansijskoj podr\u0161ci porodici sa decom koja propisuje da trudni\u010dko bolovanje (tzv. odr\u017eavanje trudno\u0107e) ne ulazi u obra\u010dun za porodiljsku naknadu. Naime, zaposlenim porodiljama koje su koristile trudni\u010dko bolovanje za obra\u010dun naknade se posmatralo poslednjih 18 meseci u odnosu na po\u010detak bolovanja, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":16190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":["post-14775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-texts-on-professional-topics-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14775"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17099,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775\/revisions\/17099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}