{"id":14762,"date":"2024-02-15T21:05:19","date_gmt":"2024-02-15T20:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/?p=14762"},"modified":"2026-09-09T14:45:41","modified_gmt":"2026-09-09T13:45:41","slug":"injury-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/injury-at-work\/","title":{"rendered":"Injury at work"},"content":{"rendered":"&#13;\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1279\" height=\"853\" class=\"wp-image-16248\" src=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/advokat-novi-sad-babic-povreda-na-radu.jpg.jpg\" alt=\"Injury at work and employee rights\" srcset=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/advokat-novi-sad-babic-povreda-na-radu.jpg.jpg 1279w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/advokat-novi-sad-babic-povreda-na-radu.jpg-1000x667.jpg 1000w, https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/advokat-novi-sad-babic-povreda-na-radu.jpg-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1279px) 100vw, 1279px\" \/><\/figure>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Povreda na radu je situacija u kojoj se nijedan zaposleni ne \u017eeli na\u0107i, ali je va\u017eno znati svoja prava i korake koje treba preduzeti kako biste se za\u0161titili- kako zdravstveno tako i pravno.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0160ta se smatra povredom na radu?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Povreda na radu podrazumeva povredu, bolest ili smrt zaposlenog koja nastane prilikom obavljanja posla, dakle na radnom mestu, ali ne i nu\u017eno na radnom mestu, bitno je da postoji neposredna veza s radnim obavezama (na primer na slu\u017ebenom putovanju).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0160ta da radim nakon povrede?<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Zatra\u017eite lekarsku pomo\u0107<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Obavestite svog poslodavca ili nadre\u0111enog o povredi<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Poslodavac je du\u017ean da sa\u010dini izve\u0161taj o povredi na radu koji se dostavlja Republi\u010dkom fondu za zdravstveno osiguranje<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je da ne potpisujete izjave koje umanjuju odgovornost poslodavca bez konsultacije sa advokatom.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koja su moja prava u slu\u010daju povrede na radu?<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Pravo na naknadu zarade 100% za vreme bolovanja, ispla\u0107uje poslodavac, a refundira Republi\u010dki fond za zdravstveno osiguranje<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>U slu\u010daju trajne nesposobnosti za rad pravo na invalidsku penziju<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Pravo na <a href=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/damage-compensation\/\">naknadu materijalne i nematerijalne \u0161tete<\/a> od poslodavca ukoliko je propustio da obezbedi bezbedne uslove rada ili ukoliko je povreda posledica obavljanja opasne delatnost<strong>i<\/strong><\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koje su obaveze poslodavca?<\/strong><\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Procena rizika svakog radnog mesta<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Obuka zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Obezbe\u0111enje za\u0161titne opreme i sredstava<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Izve\u0161tavanje inspekcije i vo\u0111enje evidencije o povredama<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Isplata naknade zarade i naknade \u0161tete<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kako da doka\u017eem da sam pretrpeo povredu na radu?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokazi su:<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Lekarska dokumentacija<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Svedo\u010denje kolega<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Izve\u0161taj o povredi na radu<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Zapisnik inspekcije rada<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako poslodavac osporava da je u pitanju povreda na radu- pravna pomo\u0107 <a href=\"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/labor-law\/\">advokata za radno pravo<\/a> je klju\u010dna.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Da li je poslodavac uvek odgovoran za povredu zaposlenog na radu?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslodavac je odgovoran za povredu zaposlenog na radu ako su ispunjeni uslovi za njegovu subjektivnu ili objektivnu odgovornost. U praksi, ta dva osnova u najve\u0107em broju slu\u010dajeva dovode do odgovornosti poslodavca. Subjektivna odgovornost postoji ako se povreda mo\u017ee pripisati u krivicu poslodavcu. To su slu\u010dajevi kada poslodavac zaposlenom nije obezbedio adekvatnu za\u0161titnu opremu, ispravna sredstva za rad, odgovaraju\u0107i nadzor od strane drugog zaposlenog i sli\u010dno. Postoji, me\u0111utim, i objektivna odgovornost poslodavca za nastupele povrede, koja je postavljena znatno \u0161ire od subjektivne odgovornosti po osnovu krivice. Kada zaposleni u radu koristi tzv. opasnu stvar, kao \u0161to je najrazli\u010ditiji alat, ma\u0161ine (koji su podobni za nano\u0161enje povreda) ili za potrebe poslodavca obavlja tzv. opasnu delatnost (\u010dijim obavljanjem neretko dolazi do povreda) poslodavac je odgovoran za pretrpljenu povredu. Smatra se da kada se povreda dogodi pukom nesre\u0107om pri obavljanju opasne delatnosti, po\u0161to ju je zaposleni obavljao u interesu poslodavca, poslodavac snosi rizik naknade pretrpljene \u0161tete.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Da li je mogu\u0107a podeljena odgovornost poslodavca i zaposlenog?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odgovor je: da, mogu\u0107a je. Sud mo\u017ee da utvrdi da je zaposleni u konkretnom slu\u010daju postupao s takvim stepenom nepa\u017enje da postoji i njegova odgovornost za nastupelu povredu. Tada sud utvr\u0111uje koliko ta\u010dno procenata iznosi njegov udeo u \u0161teti (npr. 20-30-40%) i za toliko mu umanjuje naknadu.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0160ta obuhvata naknada za pretrpljenu povredu?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naknada za pretrpljenu povredu obuhvata i nematerijalnu i materijalnu \u0161tetu. Nematerijalna \u0161teta se ogleda u pretrpljenim fizi\u010dkim bolovima, strahu, du\u0161evnim bolovima zbog umanjenja \u017eivotne aktivnosti (kao posledice invaliditeta u odre\u0111enom stepenu) i du\u0161evnim bolovima zbog naru\u017eenosti. Materijalna \u0161teta se ogleda u tro\u0161kovima le\u010denja, putnim tro\u0161kovima, te izgubljenoj zaradi. Ukoliko zaposleni zbog povrede ne mo\u017ee da radi na radnom mestu na kojem je radio, nego mo\u017ee da radi samo na nekom slabije pla\u0107enom, ima pravo na isplatu razlike zarade koju ostvaruje i koju bi ostvarivao da do povrede nije do\u0161lo.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danilo Babi\u0107- advokat Novi Sad<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Povreda na radu je situacija u kojoj se nijedan zaposleni ne \u017eeli na\u0107i, ali je va\u017eno znati svoja prava i korake koje treba preduzeti kako biste se za\u0161titili- kako zdravstveno tako i pravno. &#13; &#13; \u0160ta se smatra povredom na radu? &#13; &#13; Povreda na radu podrazumeva povredu, bolest ili smrt zaposlenog koja nastane [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":16251,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":["post-14762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-texts-on-professional-topics-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14762"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17097,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14762\/revisions\/17097"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16251"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/advokatbabicnovisad.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}